贯彻落实职代会精神——“星火”璀璨 活力基层（三）

  职工群众中蕴含着丰富的智慧和无限的创造力。无论是公司经营生产交出的亮眼成绩单，还是职工群众收获的满满的幸福感、获得感，他们是每项指标的落实者，是关键工艺的执行者，是重点措施的实施者。他们躬身一线，默默无闻；他们甘心付出，只愿置身大家庭的任何一个人都和顺致祥、幸福美满。

  今天，我们推送的是《“星火”璀璨 活力基层（三）》，一起分享不同岗位的职工相同的感受、拼搏的心声。

  2020年，炼钢厂的发展取得了丰硕成果。300万吨钢生产组织模式成功搭建；“一罐到底”实现了铁水入炉短流程工艺的新突破；7号连铸机提拉速直轧改造顺利完工，直轧项目达产达效稳顺推进；铁水罐加废钢、炉后钢包投加钢筋切粒等降铁耗新工艺日臻成熟；“学巴钢经验·促指标提升”行动快速实施；实践证明，科学技术是第一生产力，技术进步是高水平发展的重要支撑。

  2021年是炼钢厂指标提升年。高水平发展需要硬核指标支撑，指标的持续进步离不开技术上的新突破，我将从以下四方面努力工作：

  ★紧紧抓住“指标提升年”的契机，在推进指标进步方面加大攻关力度，以指标的持续进步点亮钢厂高水平发展底色。

  ★用好做实“四步骤五工序”方法，摸排规制执行中存在的问题，加强完善各项规制，继续推进操作的标准化、规范化，使之成为推动技术管理进步的重要抓手。将标准化操作作为工作重点，结合学巴钢，以创新为主导，推进工艺技术进步，稳扎稳打，优化关键技术指标。

  ★继续实施降铁耗提产能攻关。利用好铁水物理热、化学热，实现有序生产。实行铁水罐加废钢措施，稳定铁水装入量，推行炉后加切粒。减少温度损失，进行转炉投弹试验，不倒炉出钢，适温出钢，缩短出钢时间。加快铁水罐的运转周期，加保温板减少物理热损失。优化工艺流程，适时推进废钢预热，提高废钢装入量。

  ★稳步推进产品研究开发攻关，严格质量体系运行和质量管控，依据市场情况，通过首钢技研院指导，提升产品研制技术储备，适时引进新钢种的研发。强化知识产权保护，牵头做好技术创新相关专利的申报工作。提升工艺技术水平，做好品种钢开发。

  轧钢厂棒线年，我从长钢技校毕业，来到轧钢厂工作。20多年来，我与长钢共风雨，见证了长钢淘汰落后、升级改造、大刀阔斧改革……这些翻天覆地的变化，让我深有感触：

  环境方面。1994年，我来长钢上学报到的第一天，看到天空中弥漫着的黑烟，坑坑洼洼的路面……心里很不是滋味。如今，走在街头，路面平坦开阔，蓝天白云，特别是春、夏季来临时，厂区里到处盛开的五颜六色的花，郁郁葱葱的树木……这一切让人陶醉。★福利方面。

  企业的发展，离不开时刻关心关爱职工的领导班子。他们不忘“为长钢谋发展，为职工谋幸福”的初心使命，将职工利益无小事贯穿到各项工作的始终，餐补、车补、暑期高温津贴、蛋糕卡、年终双薪、年终奖、工资收入从低于地区社平工资，到全面超过省市社平收入，使我感受到了满满的幸福感和自豪感，工作热情与日俱增。同时，格外的重视职工素质、技能提升工作，加大高技能人才教育培训力度，让职工在不断的学习提升中绽放光芒。今后，我将紧紧围绕厂“学巴钢、提指标、降消耗、提效益”指导思想，学习巴登的时间管理经验，深入推行“列车时刻表”管理模式，提高自身综合素养，紧跟公司、厂发展步伐，为长钢的发展贡献自己最大的力量！

  牛旭红技能大师工作室成员、太行技术能手、工建公司电控检修作业区电四组检修电工

  通过学习公司二十一届三次职代会精神，自己深受鼓舞、倍感振奋。结合工作实际，将做好如下工作：

  在发展中进步。公司格外的重视人才的培养和发展，健全完善三支人才队伍建设，为职工的成长、成才提供了条件。这也激励着我不断学习、逐步的提升技术技能，为更好地工作打好基础。★

  不断增强归属感。六年前，我来到长钢，三年平淡的基层生活，让我心有怨言，看不见前方的路。后来，公司大力实施三支人才队伍建设，格外的重视学技术、提技能，让我觉得有干劲、有奔头。我再一次燃起斗志，在学技术、学技能的道路上学习、拼搏。长钢，就是我的“家”，在这里我能够最终靠奋斗“圆梦”，只要努力，所有的梦想都能轻松实现。于是，我深深地爱上了这个“家”，且甘愿为她的发展壮大努力拼搏。★

  清晰个人规划。新的一年，我将立足岗位，继续拼搏在技术之路上，将自己的所见、所闻、所想与公司电气发展相结合，提出更多好的意见建议；积极主动参加各种技能竞赛，以赛促学，不断的提高自己的业务能力，助力公司更好发展。崔小福

  近两年，随着瑞昌水泥立磨、球磨两线生产的基本工艺的升级改造，年产量和经济的效果与利益逐年提高。特别是随着厂、公司的加快速度进行发展，职工的收入也逐年提升，我为自己是一名长钢职工而骄傲、自豪。公司职代会对2021年的产量、效益、安全、环保等各方面工作都提出了新的更高标准和要求，我感觉自己肩上的责任更重了。压力就是动力。新的一年，我有以下三点计划：

  踏实工作，干好每一件事情，确保设备安全平稳运行。把隐患当事故处理，将设备隐患、安全风险隐患消灭在萌芽状态，降低非计划停机时间，保质保量完成产量任务。

  ★作为一名有着35年工龄的老职工，要做好传、帮、带工作，帮助职工们提升工作能力，共同为瑞昌水泥、为长钢公司的发展贡献力量。

  参加工作的这些年，真切地感受到了公司为做优、做强实施的战略举措和呈现出来的信心决心。体现了公司领导班子的科学决策，增强了职工对企业长远发展的信心。2021年，公司以年度生产计划和品种钢研发计划为依据，坚持现有产品不能丢，继续做精、做强、做全钢筋系列新产品，巩固重点工程定位和钢筋品牌优势。逐步提升支撑产品质量、稳步拓展用户市场，扎实开展重点产品的渠道建设和产品跟踪，推进各种类型的产品面向中高端用户，培养战略合作用户，同用户建立长期稳定的产销研共创共赢机制。

  细化产品系列，区分市场区域，推进市场和用户分档管理，提升品种钢市场竞争力。

  ★紧固件用钢系列新产品：加大推广力度，强化渠道建设，为后续快速投放市场奠定基础。

  我生在长钢，长在长钢，深深地爱着这片热土。我希望她一天天变好，更希望这里的我们正常的生活越来越幸福。近几年，我真切地感受到了这种变化和幸福。去年，我调入附企工作。从一台破旧的小型自磨机到现在的棒磨机、自磨机两条生产线，设备升级后，产量极大的提升，为炼铁、炼钢提供了原料支撑。从这些变化中，让我懂得两点：一是“发展才是硬道理”。附企公司结合实际，上马了短平快项目，更好地服务长钢的环保项目；二是立足岗位、踏实肯干才是个人成长的根本。我作为钢渣组长，一年来，圆满完成了自磨机全封闭除尘改造；实现了渣铁提纯含铁率≥87%，铁精粉品位≥50%，达到了大块钢渣加工处置率100%。月、季、年产量任务均超额完成。

  2021年，我将会珍惜来之不易的发展成果，强队伍，提素质，在企爱企，在企为企，为长钢的明天再立新功。

  1998年至2000年，我在海军某部服役，火热的军旅生涯不仅强健了我的体魄，更锻造了我过硬的思想政治素质。2002年8月，我来到公司武装保卫处工作。十几年来，我目睹了长钢的发展，充分感受到了长钢日新月异的变化：

  环境。刚来长钢时，漫天灰尘，厂区环境更是一言难尽。近年来，公司在环保方面不断加大投入。如今，天空清澈湛蓝，空气沁人心脾，绿草鲜花更是让人陶醉。2020年，公司荣获“绿色发展优秀企业”。★

  条件。原来，我所工作的门岗只有一个简易的推拉杆，且是简单焊接成的，行人管控十分艰难。厂区的围墙到处有漏洞，治安管控得不到保障。现在，新区全部建成了实体围墙，新建了两个大型停车场；门岗都安装了门禁系统、一卡通系统，不仅使查车验物十分便捷，而且也堵塞了漏洞，工作更加快捷高效。新的一年，我将继续紧跟公司的发展步伐，认真学习贯彻落实公司职代会精神，慢慢地增加学习，提升个人的理论素质和业务技能，带领本小队人员严格执行查车验物、巡防防范等工作，为公司高水平发展保驾护航！《贯彻落实职代会精神——

  》栏目到今天就全部推送完了。三期栏目，我们通过与不同岗位职工对话，聆听和感受他们深入贯彻落实职代会精神，对经营生产、降本增效等方方面面工作的无限热情和美好憧憬。怀揣这份热情、责任，起步2021，我们始终相信——

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